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KI-basierte Plattform für Skill Management und Personalentwicklung

Skills kennen, Skills verbessern und Skills messen:
Mit unserer Softwarelösung werden Kompetenzlücken identifiziert und mit Hilfe von skill-basiertem Lernen Mitarbeitende zielgerichtet für die Wirtschaft von morgen qualifiziert.

Diese Unternehmen setzen auf Skill Management und Lernen mit Peers
    Möglichkeiten der Weiterbildung  sollten kein Benefit oder Add-on sein, sondern fester Bestandteil eines innovativen Arbeitgebers. Auf dem beruflichen Aufstiegsweg gibt es kein besseres Fortbewegungsmittel als die Fortbildung.

    Carsten Maschmeyer

    Gründer und CEO der Maschmeyer Gruppe
    Karrierepfade müssen transparent mit individuellen Lernpfaden verknüpft sein, um wirkungsvoll und motivierend zu sein. Mit Peers unterstützen wir unser strategisches Skill-Management systematisch und für alle nachvollziehbar.

    Karin Gross

    Head of Business Development Trumpf
    Mit Peers erhält unser globales KUKA Vertriebsteam Einblicke in ihre individuellen Kompetenzen und Potentiale. Dies erlaubt Ihnen sich selber gezielte und personalisierte Weiterbildungspläne zu erstellen, mit der kritische Kompetenzen erworben und so die Zusammenarbeit mit unserem globalen Kundennetzwerk noch zielgerichteter stattfinden kann.

    Alexander Offergeld

    Head of Sales Product Intelligence, KUKA Germany

    Wie funktioniert unsere KI-basierte Plattform für Skill Management und Personalentwicklung?

    Skill Anforderungen für Job Profile definieren

    Unsere Machine-Learning Skill Cloud mit >13.000 Skills ermöglicht es dir, vom Markt abgeleitete und ESCO-konforme Kompetenzen zu identifizieren und Job Profile digital zu erstellen.

    Skill Assessment durchführen

    Das Skill Assessment hilft dir dabei, Ist- und Zielkompetenzen mithilfe von einer Selbst- und Fremdeinschätzung zu bestimmen.

    Skill Gaps identifizieren

    Durch die Bewertung von Ist- und Zielkompetenzen zeigt dir die Peers Software nun Kompetenzlücken ganz automatisch auf und du kannst dich endlich von Skill Matritzen auf Excel verabschieden.

    Skill-basiertes Lernen

    Nachdem die Skill Gaps identifizert wurden, kann nun ein gezieltes, skill-basiertes Lernen stattfinden. Hierzu erstellt die Peers-KI automatisch einen kuratierten Lernpfad, der das Verfolgen von Karrierezielen und/oder Unternehmenszielen ermöglicht.

    Skill Fortschritt messen

    Der Skill Fortschritt kann anhand der erlernten Skills gemessen werden, um in Echtzeit Einblicke in die steigenden Kompetenzen deiner Mitarbeitenden zu erhalten. Diese Erkenntnisse helfen dir dabei, dein Team oder einzelne Mitarbeitende zielorientiert zu trainieren und weiterzubilden.

    Skill Überblick

    Egal, ob du wissen möchtest, wie viele Mitarbeitende gerade aktiv lernen, wie viele ihre Lernpfade bereits abgeschlossen haben, welche Skills und Lerninhalte am beliebtesten sind – bei uns siehst du alles auf einen Blick.

    Inhalte auf unserem Lerncontent-Marktplatz von

      Herausforderungen meistern, Unternehmensziele erreichen

      Wo steht deine Organisation bei den wichtigsten Herausforderungen, die Unternehmen heutzutage meistern müssen?

      Skill-basiert, digitalisiert, motiviert:
      Lernkultur aufbauen & ROI nachhaltig steigern

      Mitarbeitende sind motivierter und produktiver, wenn sie sich individuell und skill-basiert entwickeln können. Euer Return on Investment kann nachhaltig gesteigert werden, indem mit der Peers Plattform eine skill-basierte Organsation aufgebaut wird.

      86% höhere Mitarbeiterbindung

      75% niedrigere Vakanz-Kosten

      37% mehr Produktivität

      2x resilienter gegen Krisen

      2x schneller die digitale Transformation voranbringen

      4 Stunden Arbeitszeit pro Woche und pro HR-Expert:in einsparen

      Warum Peers?

      HR-Verantwortliche

      können HR-Investitionen messbar machen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

      Führungskräfte

      können Skill Fortschritte von Teams messen, Performance tracken und Personalplanung optimieren.

      Mitarbeitende

      können ihre Karriere entwickeln, erhalten hilfreiches Feedback und bleiben euch deswegen treu.

      Peers für Lernende

      • Motivierende Lernkultur

      • Selbstbestimmtes Lernen

      • Personalisierter Lernpfad

      • Aufstiegsmöglichkeiten & interne Mobilität

      Learning with peers is great. Peers specifically showed me my skill gaps and through my learning path I knew exactly which skills I needed to learn.
      Yoshihiro Inoue

      Gezielter Skills entwickeln mit Peers: Unsere Kund:innen berichten

      Peers ist eine riesige Bereicherung für die HR-Szene!

      Michaela Reimann
      Mitglied der Geschäftsleitung, Bereichsleiterin Personal und Unternehmenskultur bei der Joseph-Stiftung

      Ich möchte meine Mitarbeitenden fit für die jetzigen und kommenden Anforderungen ihres Jobs machen und sehe Peers dabei als verlässlichen Partner an meiner Seite. So können wir auch langfristig Produktivität und Effizienz gewährleisten .

      Andreas Riguzzi
      Geschäftsführer und Eigentümer der Riguzzi AG

      Peers bietet die perfekte Unterstützung. Ich kann mir vorstellen, Peers an die HR-Abteilung weiterzuleiten und noch andere Bereiche innerhalb von Gleason anzusprechen.

      Sven Stark
      Direktor Aftersales & Service bei Gleason-Pfauter Maschinenfabrik GmbH

      Peers hat mich wirklich weitergebracht. Das Beste dabei ist, dass das Gelernte überprüft wird und dass man sich damit auseinandersetzen kann, was man gelernt hat.

      Manuela Zanoli
      Personal & Administration bei Keller Laser AG

      Individuelle Lernprogramme manuell zu entwickeln, kostet uns Monate. Peers ist der verlängerte Arm der Personalentwicklung, mit dem wir unsere Mitarbeitenden schneller und zielgerichteter weiterbilden.

      Kerstin Kägler
      Head of Corporate HR Learning & Development bei TRUMPF GmbH + Co. KG

      Peers Solutions bietet Orientierung im unübersichtlichen Markt der Weiterbildung: Mit klarem Fokus auf unserer Industrie und flexibel abgestimmt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens.

      Oliver Maassen
      Leiter Personal und Sozialwesen bei TRUMPF GmbH & Co. KG.

        Haben wir dein Interesse geweckt?
        Gerne zeigen wir dir in einem persönlichen Gespräch, wie wir auf deine individuellen Anforderungen und Wünsche eingehen können.