Skills kennen, Skills verbessern und Skills messen:
Mit unserer Softwarelösung werden Kompetenzlücken identifiziert und mit Hilfe von skill-basiertem Lernen Mitarbeitende zielgerichtet für die Wirtschaft von morgen qualifiziert.
Möglichkeiten der Weiterbildung sollten kein Benefit oder Add-on sein, sondern fester Bestandteil eines innovativen Arbeitgebers. Auf dem beruflichen Aufstiegsweg gibt es kein besseres Fortbewegungsmittel als die Fortbildung.
Carsten Maschmeyer
Karrierepfade müssen transparent mit individuellen Lernpfaden verknüpft sein, um wirkungsvoll und motivierend zu sein. Mit Peers unterstützen wir unser strategisches Skill-Management systematisch und für alle nachvollziehbar.
Karin Gross
Mit Peers erhält unser globales KUKA Vertriebsteam Einblicke in ihre individuellen Kompetenzen und Potentiale. Dies erlaubt Ihnen sich selber gezielte und personalisierte Weiterbildungspläne zu erstellen, mit der kritische Kompetenzen erworben und so die Zusammenarbeit mit unserem globalen Kundennetzwerk noch zielgerichteter stattfinden kann.
Alexander Offergeld
Wie funktioniert unsere KI-basierte Plattform für Skill Management und Personalentwicklung?
Skill Anforderungen für Job Profile definieren
Unsere Machine-Learning Skill Cloud mit >13.000 Skills ermöglicht es dir, vom Markt abgeleitete und ESCO-konforme Kompetenzen zu identifizieren und Job Profile digital zu erstellen.
Skill Assessment durchführen
Das Skill Assessment hilft dir dabei, Ist- und Zielkompetenzen mithilfe von einer Selbst- und Fremdeinschätzung zu bestimmen.
Skill Gaps identifizieren
Durch die Bewertung von Ist- und Zielkompetenzen zeigt dir die Peers Software nun Kompetenzlücken ganz automatisch auf und du kannst dich endlich von Skill Matritzen auf Excel verabschieden.
Skill-basiertes Lernen
Nachdem die Skill Gaps identifizert wurden, kann nun ein gezieltes, skill-basiertes Lernen stattfinden. Hierzu erstellt die Peers-KI automatisch einen kuratierten Lernpfad, der das Verfolgen von Karrierezielen und/oder Unternehmenszielen ermöglicht.
Skill Fortschritt messen
Der Skill Fortschritt kann anhand der erlernten Skills gemessen werden, um in Echtzeit Einblicke in die steigenden Kompetenzen deiner Mitarbeitenden zu erhalten. Diese Erkenntnisse helfen dir dabei, dein Team oder einzelne Mitarbeitende zielorientiert zu trainieren und weiterzubilden.
Skill Überblick
Egal, ob du wissen möchtest, wie viele Mitarbeitende gerade aktiv lernen, wie viele ihre Lernpfade bereits abgeschlossen haben, welche Skills und Lerninhalte am beliebtesten sind – bei uns siehst du alles auf einen Blick.
Inhalte auf unserem Lerncontent-Marktplatz von
Wo steht deine Organisation bei den wichtigsten Herausforderungen, die Unternehmen heutzutage meistern müssen?
Skill-basiert, digitalisiert, motiviert:
Lernkultur aufbauen & ROI nachhaltig steigern
Mitarbeitende sind motivierter und produktiver, wenn sie sich individuell und skill-basiert entwickeln können. Euer Return on Investment kann nachhaltig gesteigert werden, indem mit der Peers Plattform eine skill-basierte Organsation aufgebaut wird.
86% höhere Mitarbeiterbindung
75% niedrigere Vakanz-Kosten
37% mehr Produktivität
2x resilienter gegen Krisen
2x schneller die digitale Transformation voranbringen
4 Stunden Arbeitszeit pro Woche und pro HR-Expert:in einsparen
Warum Peers?
HR-Verantwortliche
Führungskräfte
Mitarbeitende
Peers für Lernende
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Motivierende Lernkultur
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Selbstbestimmtes Lernen
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Personalisierter Lernpfad
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Aufstiegsmöglichkeiten & interne Mobilität
Gezielter Skills entwickeln mit Peers: Unsere Kund:innen berichten
Peers ist eine riesige Bereicherung für die HR-Szene!
Michaela Reimann
Mitglied der Geschäftsleitung, Bereichsleiterin Personal und Unternehmenskultur bei der Joseph-Stiftung
Ich möchte meine Mitarbeitenden fit für die jetzigen und kommenden Anforderungen ihres Jobs machen und sehe Peers dabei als verlässlichen Partner an meiner Seite. So können wir auch langfristig Produktivität und Effizienz gewährleisten .
Andreas Riguzzi
Geschäftsführer und Eigentümer der Riguzzi AG
Peers bietet die perfekte Unterstützung. Ich kann mir vorstellen, Peers an die HR-Abteilung weiterzuleiten und noch andere Bereiche innerhalb von Gleason anzusprechen.
Sven Stark
Direktor Aftersales & Service bei Gleason-Pfauter Maschinenfabrik GmbH
Peers hat mich wirklich weitergebracht. Das Beste dabei ist, dass das Gelernte überprüft wird und dass man sich damit auseinandersetzen kann, was man gelernt hat.
Manuela Zanoli
Personal & Administration bei Keller Laser AG
Individuelle Lernprogramme manuell zu entwickeln, kostet uns Monate. Peers ist der verlängerte Arm der Personalentwicklung, mit dem wir unsere Mitarbeitenden schneller und zielgerichteter weiterbilden.
Kerstin Kägler
Head of Corporate HR Learning & Development bei TRUMPF GmbH + Co. KG
Peers Solutions bietet Orientierung im unübersichtlichen Markt der Weiterbildung: Mit klarem Fokus auf unserer Industrie und flexibel abgestimmt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens.
Oliver Maassen
Leiter Personal und Sozialwesen bei TRUMPF GmbH & Co. KG.