Skills kennen, Skills verbessern und Skills messen:
Mit unserer Softwarelösung werden Kompetenzlücken identifiziert und mit Hilfe von skill-basiertem Lernen Mitarbeitende zielgerichtet für die Wirtschaft von morgen qualifiziert.
Skill Anforderungen für Job Profile definieren
Unsere Machine-Learning Skill Cloud mit >13.000 Skills ermöglicht es dir, vom Markt abgeleitete und ESCO-konforme Kompetenzen zu identifizieren und Job Profile digital zu erstellen.
Skill Assessment durchführen
Das Skill Assessment hilft dir dabei, Ist- und Zielkompetenzen mithilfe von einer Selbst- und Fremdeinschätzung zu bestimmen.
Skill Gaps identifizieren
Durch die Bewertung von Ist- und Zielkompetenzen zeigt dir die Peers Software nun Kompetenzlücken ganz automatisch auf und du kannst dich endlich von Skill Matritzen auf Excel verabschieden.
Skill-basiertes Lernen
Nachdem die Skill Gaps identifizert wurden, kann nun ein gezieltes, skill-basiertes Lernen stattfinden. Hierzu erstellt die Peers-KI automatisch einen kuratierten Lernpfad, der das Verfolgen von Karrierezielen und/oder Unternehmenszielen ermöglicht.
Skill Fortschritt messen
Der Skill Fortschritt kann anhand der erlernten Skills gemessen werden, um in Echtzeit Einblicke in die steigenden Kompetenzen deiner Mitarbeitenden zu erhalten. Diese Erkenntnisse helfen dir dabei, dein Team oder einzelne Mitarbeitende zielorientiert zu trainieren und weiterzubilden.
Skill Überblick
Egal, ob du wissen möchtest, wie viele Mitarbeitende gerade aktiv lernen, wie viele ihre Lernpfade bereits abgeschlossen haben, welche Skills und Lerninhalte am beliebtesten sind – bei uns siehst du alles auf einen Blick.
Inhalte auf unserem Lerncontent-Marktplatz von
Wo steht deine Organisation bei den wichtigsten Herausforderungen, die Unternehmen heutzutage meistern müssen?
HR-Verantwortliche
Führungskräfte
Mitarbeitende
Peers ist eine riesige Bereicherung für die HR-Szene!
Michaela Reimann
Mitglied der Geschäftsleitung, Bereichsleiterin Personal und Unternehmenskultur bei der Joseph-Stiftung
Ich möchte meine Mitarbeitenden fit für die jetzigen und kommenden Anforderungen ihres Jobs machen und sehe Peers dabei als verlässlichen Partner an meiner Seite. So können wir auch langfristig Produktivität und Effizienz gewährleisten .
Andreas Riguzzi
Geschäftsführer und Eigentümer der Riguzzi AG
Peers bietet die perfekte Unterstützung. Ich kann mir vorstellen, Peers an die HR-Abteilung weiterzuleiten und noch andere Bereiche innerhalb von Gleason anzusprechen.
Sven Stark
Direktor Aftersales & Service bei Gleason-Pfauter Maschinenfabrik GmbH
Peers hat mich wirklich weitergebracht. Das Beste dabei ist, dass das Gelernte überprüft wird und dass man sich damit auseinandersetzen kann, was man gelernt hat.
Manuela Zanoli
Personal & Administration bei Keller Laser AG
Individuelle Lernprogramme manuell zu entwickeln, kostet uns Monate. Peers ist der verlängerte Arm der Personalentwicklung, mit dem wir unsere Mitarbeitenden schneller und zielgerichteter weiterbilden.
Kerstin Kägler
Head of Corporate HR Learning & Development bei TRUMPF GmbH + Co. KG
Peers Solutions bietet Orientierung im unübersichtlichen Markt der Weiterbildung: Mit klarem Fokus auf unserer Industrie und flexibel abgestimmt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens.
Oliver Maassen
Leiter Personal und Sozialwesen bei TRUMPF GmbH & Co. KG.