Ein Überblick über Skills von Mitarbeitenden ist besonders für Personalverantwortliche von großer Bedeutung, da sie so die Stärken und Schwächen von Teams erkennen und gezielt einsetzen können. Mithilfe unserer Skill Management Software können Unternehmen Top-Talente identifizieren und das Kompetenzmangement steuern. Der Job-Profil-Finder unterstützt zudem dabei, die richtigen Personen für bestimmte Stellen oder Projekte zu finden.
Umfangreiche Skill Datenbank
Eine der einzigartigen Funktionen der Peers Skill-Plattform ist die Machine Learning Skill Cloud mit über 13.000 Skills. Die KI-basierte Cloud wird mit Skills aus verschiedenen Datenbanken, wie beispielsweise der ESCO Datenbank der Europäischen Kommission, gefüllt. Mithilfe des Job Profile Finders können Unternehmen vom Markt abgeleitete Kompetenzen für Jobs definieren. Durch die visuelle Darstellung der Skill-Profile wird es für Unternehmen so ganz einfach, den Kompetenzstand ihrer Talente zu bewerten und gezielte Entwicklungspläne erstellen zu lassen.
Skill-basiertes Lernen
Eine umfangreiche Auswahl an Lerninhalten, die speziell auf die individuellen Bedürfnisse Einzelner zugeschnitten sind? Mithilfe unserer künstlichen Intelligenz SELENA kann aus einem Angebot von über 10.000 Lerninhalten genau der Content ausgewählt werden, der zu den jeweiligen Rollen, Abteilungen und Präferenzen der Mitarbeitenden passt. Außerdem können eigene Lerninhalte und Training automatisch mit Skills getaggt werden lassen. Der Zugang zu personalisiertem Lernpfaden ermöglicht ein effizientes und zielgerichtetes Lernen. Das Ergebnis: Skills werden kontinuierlich verbessert und eine starke Lernkultur aufgebaut.
Skill Performance Management
Im Manager Portal können Unternehmen den Fortschritt ihrer Beschäftigten entlang des Lehrpfades verfolgen und in Echtzeit Einblicke in ihre Skills erhalten. Diese Erkenntnisse können genutzt werden, um Feedbackgespräche zu führen, Entwicklungspläne zu erstellen und die Performance einzelner Talente sowie ganzer Teams zu managen. Unsere Admin- und Analytics-Tools bieten zudem eine umfassende Übersicht über den Lernfortschritt der Organisation als Ganzes – inklusive aller relevanten KPIs, Budgets und Berechtigungen.
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Peers ist eine riesige Bereicherung für die HR-Szene!
Michaela Reimann
Mitglied der Geschäftsleitung, Bereichsleiterin Personal und Unternehmenskultur bei der Joseph-Stiftung -
Ich möchte meine Mitarbeitenden fit für die jetzigen und kommenden Anforderungen ihres Jobs machen und sehe Peers dabei als verlässlichen Partner an meiner Seite. So können wir auch langfristig Produktivität und Effizienz gewährleisten .
Andreas Riguzzi
Geschäftsführer und Eigentümer der Riguzzi AG -
Peers bietet die perfekte Unterstützung. Ich kann mir vorstellen, Peers an die HR-Abteilung weiterzuleiten und noch andere Bereiche innerhalb von Gleason anzusprechen.
Sven Stark
Direktor Aftersales & Service bei Gleason-Pfauter Maschinenfabrik GmbH -
Peers hat mich wirklich weitergebracht. Das Beste dabei ist, dass das Gelernte überprüft wird und dass man sich damit auseinandersetzen kann, was man gelernt hat.
Manuela Zanoli
Personal & Administration bei Keller Laser AG -
Individuelle Lernprogramme manuell zu entwickeln, kostet uns Monate. Peers ist der verlängerte Arm der Personalentwicklung, mit dem wir unsere Mitarbeitenden schneller und zielgerichteter weiterbilden.
Kerstin Kägler
Head of Corporate HR Learning & Development bei TRUMPF GmbH + Co. KG -
Peers Solutions bietet Orientierung im unübersichtlichen Markt der Weiterbildung: Mit klarem Fokus auf unserer Industrie und flexibel abgestimmt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens.
Oliver Maassen
Leiter Personal und Sozialwesen bei TRUMPF GmbH & Co. KG.