Peers Blog

In diesem Update stellen wir dir die neuesten Funktionen in unserem Admin-Portal vor: Jetzt kannst du ganz leicht neue Lernende hinzufügen, ihre Daten verwalten und behältst dabei jederzeit den Überblick. Den Lernfortschritt deiner Organisation immer im Blick behalten Verwalte deine Mitarbeitenden und ihren Fortschritt auf unserer Lernplattform – und das so flexibel und eigenständig wie […]

Durch die zunehmende Digitalisierung wird der Einsatz von Lernplattformen immer beliebter und ermöglicht Weiterbildung von zu Hause oder an anderen Orten. Doch nicht nur die örtliche Flexibilität ist eine attraktive Eigenschaft einer Lernplattform. Wir verraten dir, wie das Arbeiten mit einer Lernplattform funktioniert und welche Vorteile es dir bietet. Was ist eine Lernplattform? Eine Lernplattform […]

Personalentwicklung umfasst berufsfördernde sowie aus- und weiterbildende Maßnahmen und ist ein wichtiger Faktor, damit Unternehmen stetig wachsen und sich weiterentwickeln können. Daher sollte die Personalentwicklung keine einmalige Sache, sondern ein fester Bestandteil eines jeden Unternehmens sein.  Was ist Personalentwicklung? Personalentwicklung ist ein Teil des Aufgabenbereichs von Personalabteilungen (eng. “Human Resources”) und umfasst alle Maßnahmen, die […]

Wir leben in einem schnelllebigen Zeitalter, in dem sich die Anforderungen an die Arbeitswelt und somit auch an Angestellte und Mitarbeitende häufig ändern. Daher ist es wichtig, sich als Unternehmen damit zu befassen, welche Skills in Zukunft wichtig werden. Neue Kompetenzen aufzubauen und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden zu fördern ist essenziell, um wettbewerbsfähig zu bleiben. […]

Ein LMS (Lernmanagementsystem) ist eine Softwareanwendung, die von Organisationen genutzt wird, um digitale Lehr- und Lernprozesse im Corporate Learning zu optimieren und zu unterstützen. Lernmanagementsysteme werden eingesetzt, um Lernmaterialien und Benutzerdaten zu verwalten und besteht in der Regel aus zwei Elementen: einer Benutzeroberfläche und einem Server, der die gewünschten Funktionen bereitstellt.  Aufgrund der Digitalisierung und […]

Interview with Gerardo Tejo, Partnerships Manager Linkedin “Reinventing yourself means you try to work with what you have, but with that necessary twist to make it interesting again.”  Throughout his career, Gerardo has made it a point to keep exploring new horizons, always challenging and reinventing himself in the process. His commitment to continuous learning […]

DIGITAL X 2022: Peers Solutions und Telekom machen Digitalisierung greifbar Auf der DIGITAL X 2022 die digitale Transformation in Europa voranbringen: Peers Solutions war zusammen mit 300 Ausstellern und 60 Start-Ups auf Europas führender Messe zum Thema Digitalisierung, einer Initiative der Deutschen Telekom AG. Auf 15 Bühnen – verteilt auf vier Kölner Stadtteile – sprachen […]

Einmal in “Die Höhle der Löwen” und zurück: Peers Solutions auf dem Future Day 2022 der Maschmeyer Group Nichts wie rein in “Die Höhle der Löwen”: Mit dieser Einstellung traf unsere hochengagierte Head of Marketing Gordana McNamara Anfang September beim Future Day 2022 ein, einer Veranstaltung der Maschmeyer Gruppe und ihres Investmentzweigs Seed & Speed. […]

Neues Feature-Release: Flexible Lernpfade, verbesserte Navigation & mehr Wir suchen ständig nach neuen Wegen, um dein Lernerlebnis auf der Peers Lernplattform zu verbessern. In unserem neuesten Release dreht sich alles um deinen Lernpfad: Mehr Flexibilität bei der Erstellung, bessere Navigation und  leichteres Anordnen von Lerneinheiten. Flexibel anpassbare Lernpfade Bei der Erstellung deines Lernpfades ist es […]

TRUMPF hat’s verstanden: Lernen ist Chefsache! Letzte Woche war unser Sales-Dreamteam Katja von Tegelen und Christopher Bähr im Headquarter von TRUMPF zu Gast, um im Rahmen des Trumpf Focus 100 Events unsere KI-basierte Peers Lernplattform zu präsentieren. Dafür waren nicht nur wir angereist, sondern auch eine Reihe anderer Startups – sowie die gesamte Führungsebene von Trumpf, über Abteilungen und vor allem […]

Erfolgreich gründen: Peers Townhall mit Bettine Schmitz Zum ersten Peers Townhall Meeting durften wir eine ganze Reihe junger Gründer:innen aus Bielefeld in unserem Berliner Office begrüßen! Nach einer kurzen Vorstellungsrunde ging es dann auch sofort zur Sache: Aus einzelnen, interessierten Fragen entwickelte sich schnell eine Q&A-Session rund um das Thema Investor Relations.  Investorin des Jahres Bettine Schmitz vom Auxxo […]

Peers: What makes you excited about your job? What I like most about my role is that I get to be in touch with a little bit of everything. I love to stay on top of what’s happening across different teams, that bird’s eye view allows me to be strategic, to cater to the needs […]

How to build a healthy work environment through mindfulness, pizza, and peers As one would expect in the current climate of hybrid and remote work, many of our team members work remotely and others even work from remote locations. However, this week we were able to gather (almost) everyone in our Berlin office! Seizing this […]

Katja, Philipp und Geertje aus unserem Team waren Ende Mai auf der LEARNTEC, Europas größter Messe für digitale Bildung – und haben dabei mehr Schritte zurückgelegt und mehr Eindrücke gesammelt, als man eigentlich für menschenmöglich halten sollte. Besonders eindrucksvoll war die Flut an technischen Innovationen, sei es das das Holodeck im Future Lab von Dr. Sirkka Freigang oder die Extended-Reality-Anwendungen (XR), die es […]

Peers: What makes you excited about your job? Kai: I’m excited to work and interact with other team members in such a dynamic and young team, especially in a startup. Other than that, I think I will learn more at a startup than at a big company. So far, this turned out to be true: […]

Die TRUMPF Gruppe ist eines der weltweit führenden Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen, Laser sowie Elektronik für industrielle Anwendungen und sind Vorreiter auf dem Gebiet der Smart Factory. Wie TRUMPF es gemeinsam mit Peers Solutions geschafft hat, innovative und datenbasierte HR-Praktiken im Unternehmen zu implementieren, erfährst du in dieser Fallstudie.

Weiterbildung im Unternehmen führt zu nichts? So kannst du es ändern.

Peers: How would you describe your job to a bunch of five-year-olds?Katja: Peers is offering a platform to learn things people need for their jobs. It is just as kids learn in kindergarten how to tie their shoes. My job is to give people and companies the product to get smarter and to be more […]

Peers: Why did you decide to join Peers?Ellen: I saw Peers on Linkedin accidentally and was appealed by the idea to offer a tailored learning path for everyone. As a fresh graduate and receiver of mass education, I’m aware of the importance of customized learning. The AI-based learning platform offered by Peers can improve individual […]

Teil 1: Peer-to-Peer Learning – ein Modell für nachhaltiges Lernen Bewusstes Lernen in der Praxis. Es klingt so einfach und stellt dennoch viele Unternehmen im Zuge der digitalen Transformation vor große Herausforderungen. Das Lernen hat eine neue Bedeutung bekommen. Um nachhaltige Personalpolitik sowie mittel- und langfristige Beschäftigungsfähigkeit zu sichern, müssen Verantwortliche dauerhaftes Lernen im Unternehmen […]

In einer überzeichneten Finanzierungsrunde hat Peers Solutions gerade 3 Mio. EUR Funding eingesammelt. Mit dem Investment und starken, neuen Investor:innen im Rücken, will Peers seine Plattform für individualisiertes Lernen ausbauen. Die hauseigene künstliche Intelligenz SELENA soll mit mehr Daten weiterentwickelt, die Lernpfade perfektioniert und mehr Content für unterschiedliche Kundenbranchen angeboten werden. Außerdem bedient das Unternehmen, […]

Die Gründerinnen der Beteiligungsfirma Auxxo haben den Female Catalyst Fund aufgestellt, Deutschlands ersten Wagniskapitalfonds, der ausschließlich an weiblich besetzte Start-ups gerichtet ist. Geld bekommen gemischte Teams, wenn Frauen mindestens 20 Prozent der Gründungsanteile halten.

Die Digitalisierung verändert Berufsbilder und Anforderungen. Daher werden laut einer Studie des World Economic Forums rund 50 Prozent aller Arbeitnehmer innerhalb den nächsten vier Jahre neue Fähigkeiten und Kenntnisse benötigen.

84% der Unternehmen sagen voraus, dass sie in den nächsten fünf Jahren einen Mangel an qualifizierten Führungskräften haben werden (Weltwirtschaftsforum, 2020).

Die Befragten des LinkedIn Learning Reports 2020 sind sich einig: Kompetenzlücken in der Belegschaft sind ein enormes Risiko für Unternehmen. Die weitreichenden Konsequenzen beinhalten unter anderem reduziertes Geschäftswachstum und geringere Kundenzufriedenheit. 

Im Jahr 2020 hatte die Keller Laser AG eine Herausforderung: die eigenen MitarbeiterInnen fit für die Zukunft zu machen. Um diese Herausforderung zu bewältigen und ihre Führungsebene nachhaltig weiterzubilden wurden in Zusammenarbeit mit Peers maßgeschneiderte Lernpfade für die Führungskräfte entworfen.

Peers: How would you describe your job to a bunch of five-year-old kids? Razi: I am a Senior Frontend Developer at Peers. To explain to kids, I will go with “What I do is, help companies in putting together a website or web applications, the ones you see when you browse the internet. I help […]

Ein Gastbeitrag unseres Lernpartners StackFuel Wir erleben ein goldenes Zeitalter – nämlich das der Daten. Immer mehr Unternehmen setzen auf die aktive Nutzung, die Analyse und das Entscheiden anhand von Daten.

Peers: What is the best piece of professional advice you have ever received? Annalena: I think it came from my parents. When I was growing up, they told me that I should find a job that I simultaneously enjoy and also am good at it.

Der Bedarf auf dem Arbeitsmarkt an digitalen Kenntnissen ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Allein in Deutschland besteht für 700.000 Arbeitskräfte ein Bedarf an digitalen Kenntnissen bis 2025.

Interview with David Topf, Chief Product Officer and Co-founder Linkedin Peers: Why are you passionate about your job? David: There are a couple of reasons: firstly, I love product management, I enjoy building an awesome product that helps customers with their pains. So many different skills are needed to be a good product manager, it […]

Die Digitalisierung verändert die Berufsbilder und Anforderungen in der Produktion.

Elisa Hertzler, CEO and Founder We used to have a female frontend developer at Peers. She had to quit due to personal reasons and now we are looking for a successor.

Ein starkes Wachstum und zahlreiche Umstrukturierungen haben die Unternehmensgruppe Riguzzi vor große Herausforderung gestellt.

Die Trumpf Venture GmbH beteiligt sich mit zehn Prozent an der Peers GmbH. Das Berliner Startup Peers Solutions entwickelt mit ihren Kunden nach einer Prozess – und Kompetenzanalyse, Lernpfade, welche die Interessen und Lernziele der Unternehmen perfekt widerspiegeln.

Linkedin Peers: Why are you passionate about your job? Elisa: My personal mission of why I founded Peers is to enable people to use their full potential. I noticed that in my professional, as well as private life, I get frustrated when I see people not using their skills to the fullest. I think that […]

On-going automation and the short development cycles of new technologies allow the constant drop of new products to the market — which is highly appreciated by us consumers, but as a downside, this leads to ever-changing requirement profiles for employees, which demands high flexibility.

Coachings, Schulungen, E-Learning-Apps, Trainings am Arbeitsplatz: Unternehmen sehen sich einer breiten Palette an Weiterbildungsangeboten gegenüber. Doch was passt am besten zu welchem Mitarbeiter?

Linkedin Peers: How would you describe your job to bunch of five-year-olds? Shahul: I think we need to explain at first what Peers does: we help employees at other companies becoming better at their jobs, to be better skilled. So basically, if I explained this to kids, I would say I’m helping aunts and uncles […]

Von der Idee zum eigenen Start-up: Peers ist durch ein Startup-Programm bei Trumpf entstanden und inzwischen eigenständig. Elisa Hertzler hat ihre Firma bei Trumpf gegründet, inzwischen ist sie eigenständig. 

Die Frage, ob KI eine Chance oder eine Gefahr für Beschäftigte sei, wurde von Vertreterinnen und Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite aus der Industrie an Bord des Ausstellungsschiffes MS Wissenschaft diskutiert.

Nur wenige Unternehmen nutzen gezielt die Ideen ihrer Mitarbeiter, um Innovationen zu entwickeln. Dabei zeigen die Erfahrungen von Vorreitern wie Trumpf oder Krone, dass sich das lohnt. Sogar dann, wenn dadurch gute Mitarbeiter verloren gehen.

Paul K. George, Full Stack Developer Linkedin Peers: Why are you excited about your job? Paul: I always worked in the companies where I believed in the product. The solution I am working on should be helpful for the users and it should make their life easier. That is what all my jobs have in […]

Linkedin Peers: Why are you passionate about your job? Philipp: The past months have shown: The most adaptive organisations are those which have incorporated learning & development as a central lever in their strategy. Especially when looking at the DACH-market one can recognize that companies‘ strategies today are often change and transformation strategies. Supporting employees and therewith […]