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Peers Blog

Die neuesten Entwicklungen in den Bereichen personalisiertes Lernen, Future Skills, Zukunft der Arbeit und Personalentwicklung – für dich aufbereitet, alles an einem Ort.

Allgemein

Case Studies

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Feedbackkultur

15. September 2023

Regelmäßiges Feedback ist eine wichtige Möglichkeit, kontinuierlich zu lernen und Leistungen zu verbessern. Egal ob Noten in der Schule oder Personalgespräche im Unternehmen: Rückmeldungen zur Wirkung auf Andere oder zur Qualität von erbrachten Leistungen helfen, Fehler und Chancen zu erkennen. Wenn eine Umgebung geschaffen ist, in der hierarchie- und teamübergreifend wie selbstverständlich wertvolles Feedback gegeben […]

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Soft Skills und Hard Skills – was ist der Unterschied?

1. September 2023

Im Arbeitsalltag werden Soft Skills und Hard Skills gleichermaßen benötigt, um Projekte erfolgreich abzuschließen und im täglichen Miteinander effektiv im Team arbeiten zu können. Bei Einstellungen achten Unternehmen deshalb oft darauf, dass sich bewerbende Personen eine gute Kombination an Fachwissen und sozialen Veranlagungen mitbringen. Wir erklären Unterschiede und Ähnlichkeiten zwischen weichen und harten Qualifikationen und […]

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Peers auf dem EdTech Next Summit 2023

29. August 2023

Wir haben tolle Neuigkeiten! Unsere Gründerin Elisa wird am 12. September um 12 Uhr auf der Founders Stage beim EdTech Next Summit 2023 in Bielefeld sprechen. Der EdTech Next Summit ist die größte EdTech StartUp Veranstaltung Europas. Er wurde ins Leben gerufen, um die größten EdTech-Unternehmen und Start-ups aus mit Investoren, Technologieunternehmen, Unterstützern und politischen […]

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Skill Management vs. Performance Management

18. August 2023

Skill Management und Performance Management werden immer häufiger als Synonyme verwendet. Doch obwohl sie sich überschneiden, haben sie unterschiedliche Schwerpunkte und Ziele. In diesem Artikel werden wir diese Unterschiede beleuchten und erläutern, wie sie in der Praxis auf der Peers Plattform angewendet werden. Die Rolle der Führungskraft Ein zentraler Aspekt des Skill Managements ist die […]

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Skill Assessment

14. August 2023

Wenn du ein erfolgreiches Skill Management in deinem Unternehmen etablieren möchtest, musst du vorher wissen, welche Skills in deinem Unternehmen fehlen. Nur dann kannst du deinen Mitarbeitenden passende Weiterbildungsmöglichkeiten und skill-basiertes Lernen bieten. Dafür solltest du zwei Dinge erheben: Die Ist- und Soll-Zustände der Kompetenzen sind oft nur in den Fachbereichen selbst bekannt und dort […]

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Soft Skills

10. August 2023

Soft Skills sind Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen, die es dir ermöglichen, effektiv mit anderen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Sie sind nicht an eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Job gebunden, sondern können in jedem Umfeld eingesetzt werden. Welche einzelnen Eigenschaften hierbei von Bedeutung sind und wie diese optimiert werden können, erfährst du im Folgenden. Was sind […]

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Peers ist eines der Top 10 HR-Startups 2023

Wir haben Grund, zu feiern! Denn Peers ist stolz darauf, eines der Top 10 Start-ups 2023 zu sein. Beim diesjährigen HR Start-up Award konnten wir uns gegen eine starke Konkurrenz von 55 weiteren Bewerbern durchsetzen. Wir freuen uns sehr, dass wir die Jury mit unserer innovativen Skill-Management Plattform für personalisiertes Lernen, Talent– und Performance-Management beeindrucken […]

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Riesen-Relaunch der Peers Plattform

Wir haben tolle Neuigkeiten: Denn wir haben unsere Plattform neu gelauncht. Mit einem neuen Design, verbesserten Funktionen und erweiterten Einsatzmöglichkeiten bietet Peers nun eine komplette LMS- und LXP-Suite. Hier fassen wir dir zusammen, was du erwarten kannst. Neue Use Cases: Skill Management, Learning, Talent und Performance Management Peers ist jetzt nicht mehr nur eine Lernplattform, […]

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Hard Skills

Hard Skills sind ein wesentlicher Bestandteil jener Qualifikationen, die sich bewerbende Personen mitbringen sollten, um erfolgreich in einem bestimmten Job zu sein. Je nach auszuführendem Projekt sind einzelne Hard Skills von unterschiedlicher Relevanz. Wie diese ausgebaut und optimiert werden können, erfährst du im Folgenden. Hard Skills – Was steckt dahinter? Hard Skills sind erlernbare und […]

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Skill Gap – was steckt dahinter?

Ein Skill Gap, auch als Kompetenzlücke bekannt, wird als arbeitsbezogene Fertigkeit verstanden. Skills können erlernt und vermittelt werden, um so die Qualifikationen für eine bestimmte berufliche Rolle erfüllen zu können. Skill Gap – was steckt dahinter? Fehlt es einem Mitarbeitenden an Kompetenz für einen bestimmten Aufgabenbereich, liegt eine Wissenslücke vor – die Skill Gap. Hier […]

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Mit Skill Analytics die Fähigkeiten deines Personals verstehen

In einer zunehmend digitalisierten und sich wandelnden Arbeitswelt ist es entscheidend, über die richtigen Fähigkeiten zu verfügen. Nur so können Unternehmenserfolge gesteigert werden. Exakt hier kommen Skill Analytics ins Spiel. Durch Skill Analytics können Unternehmen die vorhandenen Fähigkeiten ihres Personals besser verstehen und Engpässe oder Lücken identifizieren. Sie können präventiv entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die […]

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Performance Management deiner Mitarbeitenden

Wird das volle Potenzial von Angestellten entfaltet, können Unternehmensziele dank gesteigerter Mitarbeiterperformance erreicht werden. Genau dabei unterstützt dich ein erfolgreiches Performance Management. Welche Unternehmenserfolge dadurch erzielt werden können und wie ein Performance Management Prozess strukturiert ist, erfährst du im Folgenden. Was ist Performance Management? Performance Management bezieht sich auf sämtliche Prozesse, welche die Steuerung und […]

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Peers auf der LEARNTEC 2023

Wir freuen uns sehr darüber, mit Peers dieses Jahr auf der LEARNTEC 2023 vertreten zu sein – Europas größter Messe für digitale Bildung. Vom 23.-25. Mai werden wir dort unsere innovative, KI-basierte Skill-Plattform für Learning, Talent- und Performance Management vorstellen, die als Einzige Skill Assessment und alle führenden Lernanbieter automatisiert zusammenbringt. Besucher:innen können auf der […]

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Wie gelungenes Talentmanagement funktioniert

Ein entscheidender Aspekt für den Erfolg eines Unternehmens ist das Talentmanagement. Es stellt einen strategischen Ansatz zur Maximierung des Potenzials der Fachkräfte und zur Steigerung der Leistung und des Erfolgs einer Organisation dar. Dabei bezieht es sich auf die Fähigkeit einer Organisation, Talente zu finden, zu entwickeln und zu binden, um das Geschäftswachstum und die […]

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Wie du Mitarbeiterentwicklung vorantreibst

Eine kontinuierliche und passgenaue Mitarbeiterentwicklung war nie wichtiger. In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Kompetenzen und Skills stets weiter auszubauen ist im Allgemeinen wichtig – für Unternehmen ist dies jedoch ausschlaggebend, wenn es um das Erreichen der Geschäftsziele geht. Was bedeutet Mitarbeiterentwicklung? Mitarbeiterentwicklung […]

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Kompetenzmanagement erfolgreich etablieren

Kompetenzmanagement bezieht sich auf den Prozess der Identifikation, Messung und Optimierung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitenden in einem Unternehmen. Es handelt sich also um ein entscheidendes Verfahren, damit sichergestellt werden kann, dass dein Team auch wirklich über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt. So können Unternehmensziele erreicht und die Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werden. Was ist Kompetenzmanagement und […]

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Skill Management etablieren – Alles was du wissen musst

Skill Management ist ein wichtiger Prozess für alle Unternehmen, welche ihre Mitarbeitenden bestmöglich auf ihre Bedürfnisse und Ziele ausrichten möchten. Wie genau Skill Management erfolgreich in deinem Unternehmen implementiert werden kann, damit du nachhaltig von den Vorteilen profitierst, zeigen wir im Folgenden. Was ist Skill Management? Ein wertvolles Instrument, um Ressourcen innerhalb von Projekten so […]

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Neue Lernpartner: Jetzt noch mehr Content auf der Peers LXP

Bei Peers ist es unser Ziel, stets das bestmögliche Lernerlebnis für unsere User:innen zu schaffen. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Plattform und somit auch unsere Lerninhalte für dich zu verbessern und zu erweitern. Deshalb freuen wir uns sehr darüber, dir in diesem Update mitteilen zu können, dass wir zwei neue Lernpartner gewonnen […]

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Personalisiertes Lernen – Personalisierung

Personalisiertes Lernen – hierbei steht die Einzelperson als Individuum im Vordergrund. Individuelle Interessen, Erfahrungen und Vorkenntnisse der Lernenden werden berücksichtigt, um passende Lerninhalte und -formate zu finden. Diese Lernkultur der Personalisierung bietet vielfältige und erfolgreiche Lernkonzepte, um Skills zu erweitern und neue dazuzulernen. Personalisiertes Lernen – Was steckt dahinter? Beim personalisierten Lernen werden Bildungsmethoden an […]

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Skill-Taxonomie – Expertise von Mitarbeitern analysieren

Kompetenzen messbar machen, Lernerfahrungen personalisieren — mit einer Skill-Taxonomie. Personalverantwortliche müssen analysieren, wessen Qualifikationen und Skills optimal zu bestimmten Aufgaben und Rollen passen. Je besser die Expertise von Mitarbeitenden analysiert werden kann, desto besser können Fertigkeiten am Arbeitsplatz maximiert werden. Kurzum: Eine Skill-Taxonomie ist für eine starke Unternehmenseffizienz entscheidend. Was ist eine Skill-Taxonomie? Taxonomien sind […]

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Lernkultur aufbauen – in 5 Schritten Unternehmenserfolge steigern

Eine starke Lernkultur hat immensen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Bildungsverantwortliche wissen: Sie sollte ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein. Wer eine Lernkultur aufbauen möchte, steht vor einem Lernkulturwandel und der Frage, wie dieser sich am besten etablieren lässt. Eine hocheffektive Lernkultur ermutigt und motiviert Einzelne und das Team als Ganzes. Wissen, Leistungen und Kompetenzen werden […]

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Das Beste aus deiner Founder-Investor-Relationship rausholen: Elisa Hertzler im Startup Insider Podcast

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Skill Matrix – Potenziale für Weiterentwicklungen aufdecken

Eine Skill Matrix, auch Qualifikationsmatrix oder Kompetenzmatrix genannt, macht die Kompetenzen des Teams sichtbar. So können die Skills von einzelnen Mitarbeitenden besser eingeschätzt werden, um Potenziale für Weiterentwicklungen aufzudecken. Skill Matrix einfach erklärt Eine Skill Matrix dient als Werkzeug zur Visualisierung von Kompetenzen – sowohl benötigte als auch bereits verfügbare Skills werden so ersichtlich. Sie […]

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Neue Features: Mehr Personalisierung, mehr Sprachen & mehr Support für HR

31. Januar 2023

Zu Beginn des Jahres bringen wir dir eine ganze Reihe neuer Features, mit denen wir noch individueller auf die Bedürfnisse unserer Lernenden eingehen und die dir eine Menge administrative Arbeit abnehmen. Internationale Teams onboarden und gemeinsam lernen lassen Unsere gesamte Lernplattform gibt es ab jetzt auch auf Englisch! Mit einem neuen Account kannst du von […]

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LXP – eine innovative Learning Experience Plattform für dein Unternehmen

20. Dezember 2022

Diese Woche stellen wir euch in unserer Reihe „E-Learning Basics“ die Abkürzung LXP vor. Als innovative Softwarelösung bietet eine LXP (Learning Experience Plattform) einige Vorteile für die Welt der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Dabei werden die Lernenden mithilfe von kompakten Inhalten und personalisierten Empfehlungen interaktiv gefördert und mit eingebunden. Diese neue Generation einer E-Learning-Plattform hat […]

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LMS vs. LXP: Was ist der Unterschied?

20. Dezember 2022

Die berufliche Weiterbildung durchläuft eine stetig zunehmende Digitalisierung. Diese bringt neue Lernerfahrungen für Trainer:innen und Lernende mit sich. Deshalb schauen wir uns diese Woche in unserer Reihe „E-Learning Basics“ die Vorzüge des Lernmanagementsystems (LMS) und der Learning Experience Platform (LXP) vergleichend genauer an. Die für dich richtige Wahl hängt stark von deinen individuellen Bedürfnissen ab. Damit […]

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Neue Features im Admin Portal und mehr: Mit Peers deine Lernkultur auf das nächste Level bringen

15. November 2022

In diesem Update stellen wir dir die neuesten Funktionen in unserem Admin-Portal vor: Jetzt kannst du ganz leicht neue Lernende hinzufügen, ihre Daten verwalten und behältst dabei jederzeit den Überblick. Den Lernfortschritt deiner Organisation immer im Blick behalten Verwalte deine Mitarbeitenden und ihren Fortschritt auf unserer Lernplattform – und das so flexibel und eigenständig wie […]

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Lernplattform – mit Peers Solutions zum Lernerfolg

6. Oktober 2022

Durch die zunehmende Digitalisierung wird der Einsatz von Lernplattformen immer beliebter und ermöglicht Weiterbildung von zu Hause oder an anderen Orten. Doch nicht nur die örtliche Flexibilität ist eine attraktive Eigenschaft einer Lernplattform. Wir verraten dir, wie das Arbeiten mit einer Lernplattform funktioniert und welche Vorteile es dir bietet. Was ist eine Lernplattform? Eine Lernplattform […]

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Personalentwicklung – bilde deine Mitarbeitenden weiter mit Peers Solutions

6. Oktober 2022

Personalentwicklung umfasst berufsfördernde sowie aus- und weiterbildende Maßnahmen und ist ein wichtiger Faktor, damit Unternehmen stetig wachsen und sich weiterentwickeln können. Daher sollte die Personalentwicklung keine einmalige Sache, sondern ein fester Bestandteil eines jeden Unternehmens sein. Was ist Personalentwicklung? Personalentwicklung ist ein Teil des Aufgabenbereichs von Personalabteilungen (eng. “Human Resources”) und umfasst alle Maßnahmen, die […]

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Upskilling, Reskilling und Cross-Skilling – Mit Weiterbildung von Peers Solutions auf das nächste Level kommen

6. Oktober 2022

Wir leben in einem schnelllebigen Zeitalter, in dem sich die Anforderungen an die Arbeitswelt und somit auch an Angestellte und Mitarbeitende häufig ändern. Daher ist es wichtig, sich als Unternehmen damit zu befassen, welche Skills in Zukunft wichtig werden. Neue Kompetenzen aufzubauen und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden zu fördern ist essenziell, um wettbewerbsfähig zu bleiben. […]

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LMS von Peers Solutions – das effektive Lernmanagementsystem für dein Unternehmen

6. Oktober 2022

Ein LMS (Lernmanagementsystem) ist eine Softwareanwendung, die von Organisationen genutzt wird, um digitale Lehr- und Lernprozesse im Corporate Learning zu optimieren und zu unterstützen. Lernmanagementsysteme werden eingesetzt, um Lernmaterialien und Benutzerdaten zu verwalten und besteht in der Regel aus zwei Elementen: einer Benutzeroberfläche und einem Server, der die gewünschten Funktionen bereitstellt. Aufgrund der Digitalisierung und […]

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Interview with Gerardo Tejo, Partnerships Manager

6. Oktober 2022

Interview with Gerardo Tejo, Partnerships Manager Linkedin “Reinventing yourself means you try to work with what you have, but with that necessary twist to make it interesting again.” Throughout his career, Gerardo has made it a point to keep exploring new horizons, always challenging and reinventing himself in the process. His commitment to continuous learning […]

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Digitalisierung greifbar machen: Peers auf der DIGITAL X 2022

13. September 2022

DIGITAL X 2022: Peers Solutions und Telekom machen Digitalisierung greifbar Auf der DIGITAL X 2022 die digitale Transformation in Europa voranbringen: Peers Solutions war zusammen mit 300 Ausstellern und 60 Start-Ups auf Europas führender Messe zum Thema Digitalisierung, einer Initiative der Deutschen Telekom AG. Auf 15 Bühnen – verteilt auf vier Kölner Stadtteile – sprachen […]

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Einmal in “Die Höhle der Löwen” und zurück: Peers Solutions auf dem Future Day 2022 der Maschmeyer Group

10. September 2022

Einmal in “Die Höhle der Löwen” und zurück: Peers Solutions auf dem Future Day 2022 der Maschmeyer Group Nichts wie rein in “Die Höhle der Löwen”: Mit dieser Einstellung traf unsere hochengagierte Head of Marketing Gordana McNamara Anfang September beim Future Day 2022 ein, einer Veranstaltung der Maschmeyer Gruppe und ihres Investmentzweigs Seed & Speed. […]

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Neues Release: Flexible Lernpfade, verbesserte Navigation & mehr

29. August 2022

Neues Feature-Release: Flexible Lernpfade, verbesserte Navigation & mehr Wir suchen ständig nach neuen Wegen, um dein Lernerlebnis auf der Peers Lernplattform zu verbessern. In unserem neuesten Release dreht sich alles um deinen Lernpfad: Mehr Flexibilität bei der Erstellung, bessere Navigation und leichteres Anordnen von Lerneinheiten. Flexibel anpassbare Lernpfade Bei der Erstellung deines Lernpfades ist es […]

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TRUMPF hat’s verstanden: Lernen ist Chefsache!

TRUMPF hat’s verstanden: Lernen ist Chefsache! Letzte Woche war unser Sales-Dreamteam Katja von Tegelen und Christopher Bähr im Headquarter von TRUMPF zu Gast, um im Rahmen des Trumpf Focus 100 Events unsere KI-basierte Peers Lernplattform zu präsentieren. Dafür waren nicht nur wir angereist, sondern auch eine Reihe anderer Startups – sowie die gesamte Führungsebene von Trumpf, über Abteilungen und vor allem […]

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Erfolgreich gründen: Peers Townhall Meeting mit Investorin des Jahres Bettine Schmitz

Erfolgreich gründen: Peers Townhall mit Bettine Schmitz Zum ersten Peers Townhall Meeting durften wir eine ganze Reihe junger Gründer:innen aus Bielefeld in unserem Berliner Office begrüßen! Nach einer kurzen Vorstellungsrunde ging es dann auch sofort zur Sache: Aus einzelnen, interessierten Fragen entwickelte sich schnell eine Q&A-Session rund um das Thema Investor Relations. Investorin des Jahres Bettine Schmitz vom Auxxo […]

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Interview with Sara Ronzero Vázquez, Head of Growth

Peers: What makes you excited about your job? What I like most about my role is that I get to be in touch with a little bit of everything. I love to stay on top of what’s happening across different teams, that bird’s eye view allows me to be strategic, to cater to the needs […]

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How to build a healthy work environment through mindfulness, pizza, and peers

How to build a healthy work environment through mindfulness, pizza, and peers As one would expect in the current climate of hybrid and remote work, many of our team members work remotely and others even work from remote locations. However, this week we were able to gather (almost) everyone in our Berlin office! Seizing this […]

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Peers Hot Takes zur LEARNTEC 2022: XR trifft Realität

Katja, Philipp und Geertje aus unserem Team waren Ende Mai auf der LEARNTEC, Europas größter Messe für digitale Bildung – und haben dabei mehr Schritte zurückgelegt und mehr Eindrücke gesammelt, als man eigentlich für menschenmöglich halten sollte. Besonders eindrucksvoll war die Flut an technischen Innovationen, sei es das das Holodeck im Future Lab von Dr. Sirkka Freigang oder die Extended-Reality-Anwendungen (XR), die es […]

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Wie TRUMPF datengetriebene HR-Praktiken mit Peers implementierte

Die TRUMPF Gruppe ist eines der weltweit führenden Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen, Laser sowie Elektronik für industrielle Anwendungen und sind Vorreiter auf dem Gebiet der Smart Factory. Wie TRUMPF es gemeinsam mit Peers Solutions geschafft hat, innovative und datenbasierte HR-Praktiken im Unternehmen zu implementieren, erfährst du in dieser Fallstudie.

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6 Hacks für den Unternehmensalltag

Weiterbildung im Unternehmen führt zu nichts? So kannst du es ändern.

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Interview with Katja, Head of Sales

Peers: How would you describe your job to a bunch of five-year-olds?Katja: Peers is offering a platform to learn things people need for their jobs. It is just as kids learn in kindergarten how to tie their shoes. My job is to give people and companies the product to get smarter and to be more […]

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Interview with Ellen, Online Marketing Intern

Peers: Why did you decide to join Peers?Ellen: I saw Peers on Linkedin accidentally and was appealed by the idea to offer a tailored learning path for everyone. As a fresh graduate and receiver of mass education, I’m aware of the importance of customized learning. The AI-based learning platform offered by Peers can improve individual […]

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The Power of 3: Lernen mit Methode

Teil 1: Peer-to-Peer Learning – ein Modell für nachhaltiges Lernen Bewusstes Lernen in der Praxis. Es klingt so einfach und stellt dennoch viele Unternehmen im Zuge der digitalen Transformation vor große Herausforderungen. Das Lernen hat eine neue Bedeutung bekommen. Um nachhaltige Personalpolitik sowie mittel- und langfristige Beschäftigungsfähigkeit zu sichern, müssen Verantwortliche dauerhaftes Lernen im Unternehmen […]

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Wie wir die Kompetenzlücke in Europa schließen wollen

10. Dezember 2021

In einer überzeichneten Finanzierungsrunde hat Peers Solutions gerade 3 Mio. EUR Funding eingesammelt. Mit dem Investment und starken, neuen Investor:innen im Rücken, will Peers seine Plattform für individualisiertes Lernen ausbauen. Die hauseigene künstliche Intelligenz SELENA soll mit mehr Daten weiterentwickelt, die Lernpfade perfektioniert und mehr Content für unterschiedliche Kundenbranchen angeboten werden. Außerdem bedient das Unternehmen, […]

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Wagniskapital für Female Founders: Wie zwei Investorinnen die Start-up-Welt verändern wollen

3. Dezember 2021

Die Gründerinnen der Beteiligungsfirma Auxxo haben den Female Catalyst Fund aufgestellt, Deutschlands ersten Wagniskapitalfonds, der ausschließlich an weiblich besetzte Start-ups gerichtet ist. Geld bekommen gemischte Teams, wenn Frauen mindestens 20 Prozent der Gründungsanteile halten.

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Erfolgreiche Finanzierungsrunde: Trumpf-Ausgründung Peers erhält 3 Millionen Euro

3. Dezember 2021

Die Digitalisierung verändert Berufsbilder und Anforderungen. Daher werden laut einer Studie des World Economic Forums rund 50 Prozent aller Arbeitnehmer innerhalb den nächsten vier Jahre neue Fähigkeiten und Kenntnisse benötigen.

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Strategisches Kompetenzmanagement – Wie können wir die Skill-Gap schließen?

13. Oktober 2021

84% der Unternehmen sagen voraus, dass sie in den nächsten fünf Jahren einen Mangel an qualifizierten Führungskräften haben werden (Weltwirtschaftsforum, 2020).

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So etablieren Sie eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen

5. Oktober 2021

Die Befragten des LinkedIn Learning Reports 2020 sind sich einig: Kompetenzlücken in der Belegschaft sind ein enormes Risiko für Unternehmen. Die weitreichenden Konsequenzen beinhalten unter anderem reduziertes Geschäftswachstum und geringere Kundenzufriedenheit.

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Keller Laser etabliert mit Peers eine Kultur des kontinuierlichen Lernens

Im Jahr 2020 hatte die Keller Laser AG eine Herausforderung: die eigenen MitarbeiterInnen fit für die Zukunft zu machen. Um diese Herausforderung zu bewältigen und ihre Führungsebene nachhaltig weiterzubilden wurden in Zusammenarbeit mit Peers maßgeschneiderte Lernpfade für die Führungskräfte entworfen.

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Interview with Razi, Senior Frontend Developer

Peers: How would you describe your job to a bunch of five-year-old kids? Razi: I am a Senior Frontend Developer at Peers. To explain to kids, I will go with “What I do is, help companies in putting together a website or web applications, the ones you see when you browse the internet. I help […]

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Data Literacy: So bauen Unternehmen Datenkompetenzen auf

Ein Gastbeitrag unseres Lernpartners StackFuel Wir erleben ein goldenes Zeitalter – nämlich das der Daten. Immer mehr Unternehmen setzen auf die aktive Nutzung, die Analyse und das Entscheiden anhand von Daten.

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Interview with Annalena, Entrepreneur in Residence

Peers: What is the best piece of professional advice you have ever received? Annalena: I think it came from my parents. When I was growing up, they told me that I should find a job that I simultaneously enjoy and also am good at it.

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Digitale Skills: was bedeutet das und welche benötigen wir für die Zukunft?

Der Bedarf auf dem Arbeitsmarkt an digitalen Kenntnissen ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Allein in Deutschland besteht für 700.000 Arbeitskräfte ein Bedarf an digitalen Kenntnissen bis 2025.

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Digitalisierung in der Industrie: Aus dem Maschinenbediener wird ein Prozesssteuerer

Die Digitalisierung verändert die Berufsbilder und Anforderungen in der Produktion.

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Women in Tech: A new normal

Elisa Hertzler, CEO and Founder We used to have a female frontend developer at Peers. She had to quit due to personal reasons and now we are looking for a successor.

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Riguzzi: Mit Peers lernen für die Smart Factory

26. Februar 2021

Ein starkes Wachstum und zahlreiche Umstrukturierungen haben die Unternehmensgruppe Riguzzi vor große Herausforderung gestellt.

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TRUMPF beteiligt sich an Startup für Künstliche Intelligenz

18. Februar 2021

Die Trumpf Venture GmbH beteiligt sich mit zehn Prozent an der Peers GmbH. Das Berliner Startup Peers Solutions entwickelt mit ihren Kunden nach einer Prozess – und Kompetenzanalyse, Lernpfade, welche die Interessen und Lernziele der Unternehmen perfekt widerspiegeln.

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Interview with Elisa, CEO and Founder

18. Februar 2021

Linkedin Peers: Why are you passionate about your job? Elisa: My personal mission of why I founded Peers is to enable people to use their full potential. I noticed that in my professional, as well as private life, I get frustrated when I see people not using their skills to the fullest. I think that […]

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First Momentum Ventures is backing the Peers learning platform

18. Februar 2021

On-going automation and the short development cycles of new technologies allow the constant drop of new products to the market — which is highly appreciated by us consumers, but as a downside, this leads to ever-changing requirement profiles for employees, which demands high flexibility.

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TRUMPF schiebt Lernplattform für digitale Weiterbildung an

18. Februar 2021

Coachings, Schulungen, E-Learning-Apps, Trainings am Arbeitsplatz: Unternehmen sehen sich einer breiten Palette an Weiterbildungsangeboten gegenüber. Doch was passt am besten zu welchem Mitarbeiter?

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Interview with Shahul, Chief Technology Officer

16. Februar 2021

Linkedin Peers: How would you describe your job to bunch of five-year-olds? Shahul: I think we need to explain at first what Peers does: we help employees at other companies becoming better at their jobs, to be better skilled. So basically, if I explained this to kids, I would say I’m helping aunts and uncles […]

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Die KI-basierte Peers Lernplattform: Von der Mitarbeiteridee bei Trumpf zur Startup-Ausgründung

16. Februar 2021

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Vom „weich gebetteten Gründen“ bei TRUMPF zum eigenen Startup

15. Februar 2021

Von der Idee zum eigenen Start-up: Peers ist durch ein Startup-Programm bei Trumpf entstanden und inzwischen eigenständig. Elisa Hertzler hat ihre Firma bei Trumpf gegründet, inzwischen ist sie eigenständig.

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Ist künstliche Intelligenz eine Chance oder eine Gefahr für Beschäftigte?

15. Februar 2021

Die Frage, ob KI eine Chance oder eine Gefahr für Beschäftigte sei, wurde von Vertreterinnen und Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite aus der Industrie an Bord des Ausstellungsschiffes MS Wissenschaft diskutiert.

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Elisa Hertzler im Podcast zum Thema „Digitalkompetenzen: Wie lernen wir das?“

15. Februar 2021

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Die Lösung für intelligente Personalentwicklung: Anstoss von Innen

11. Februar 2021

Nur wenige Unternehmen nutzen gezielt die Ideen ihrer Mitarbeiter, um Innovationen zu entwickeln. Dabei zeigen die Erfahrungen von Vorreitern wie Trumpf oder Krone, dass sich das lohnt. Sogar dann, wenn dadurch gute Mitarbeiter verloren gehen.

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Interview with Paul, Full Stack Developer

11. Februar 2021

Paul K. George, Full Stack Developer Linkedin Peers: Why are you excited about your job? Paul: I always worked in the companies where I believed in the product. The solution I am working on should be helpful for the users and it should make their life easier. That is what all my jobs have in […]

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Interview with Philipp Ramspott, Chief Learning Officer

15. Januar 2021

Linkedin Peers: Why are you passionate about your job? Philipp: The past months have shown: The most adaptive organisations are those which have incorporated learning & development as a central lever in their strategy. Especially when looking at the DACH-market one can recognize that companies‘ strategies today are often change and transformation strategies. Supporting employees and therewith […]

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