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Wie TRUMPF datengetriebene HR-Praktiken mit Peers implementierte

Die TRUMPF Gruppe ist eines der weltweit führenden Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen, Laser sowie Elektronik für industrielle Anwendungen und sind Vorreiter auf dem Gebiet der Smart Factory. Wie TRUMPF es gemeinsam mit Peers Solutions geschafft hat, innovative und datenbasierte HR-Praktiken im Unternehmen zu implementieren, erfährst du in dieser Fallstudie.

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Keller Laser etabliert mit Peers eine Kultur des kontinuierlichen Lernens

Im Jahr 2020 hatte die Keller Laser AG eine Herausforderung: die eigenen MitarbeiterInnen fit für die Zukunft zu machen. Um diese Herausforderung zu bewältigen und ihre Führungsebene nachhaltig weiterzubilden wurden in Zusammenarbeit mit Peers maßgeschneiderte Lernpfade für die Führungskräfte entworfen.

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Riguzzi: Mit Peers lernen für die Smart Factory

26. Februar 2021

Ein starkes Wachstum und zahlreiche Umstrukturierungen haben die Unternehmensgruppe Riguzzi vor große Herausforderung gestellt.

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