Wie TRUMPF datengetriebene HR-Praktiken mit Peers implementierte

30. Mai 2022 | Lesezeit: < < 1 min

Die TRUMPF Gruppe ist eines der weltweit führenden Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen, Laser sowie Elektronik für industrielle Anwendungen und sind Vorreiter auf dem Gebiet der Smart Factory.

Wie TRUMPF es gemeinsam mit Peers Solutions geschafft hat, innovative und datenbasierte HR-Praktiken im Unternehmen zu implementieren, erfährst du in dieser Fallstudie.

Für TRUMPF steht Innovation außer Frage – für ihre Kunden und für sich selbst.

Ihre Herausforderung: die Anpassung der Personalabteilung an digitale Trends.

Die durch digitale Technologien verursachte Disruption und die daraus erwachsenden neuen Möglichkeiten stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Selbst der menschlichste Teil des Unternehmens – die Personalabteilung – muss sich an die digitalen Trends anpassen.

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