84% der Unternehmen sagen voraus, dass sie in den nächsten fünf Jahren einen Mangel an qualifizierten Führungskräften haben werden (Weltwirtschaftsforum, 2020).
Wissen Sie, welche Fähigkeiten Ihren Mitarbeitenden fehlen?
Laut einer McKinsey-Studie aus 2019 hat Lernen bei 60% der Unternehmen keinen Bezug zu den strategischen Zielen des Unternehmens. Lernen mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Verbindung zu bringen, wird als Aufgabe der Personalabteilung betrachtet.
Strategisches Kompetenzmanagement kann Abhilfe schaffen. Aber: Was ist das eigentlich genau?
Mit unserem Leitfaden für einen strategischen Kompetenzansatz können Sie konkret an Ihrem Kompetenzmanagement arbeiten, Stakeholder, Chancen und Barrieren identifizieren sowie schließlich eine Roadmap erstellen.
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