Eine starke Lernkultur hat immensen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Bildungsverantwortliche wissen: Sie sollte ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein. Wer eine Lernkultur aufbauen möchte, steht vor einem Lernkulturwandel und der Frage, wie dieser sich am besten etablieren lässt.
Eine hocheffektive Lernkultur ermutigt und motiviert Einzelne und das Team als Ganzes. Wissen, Leistungen und Kompetenzen werden gemeinsam gesteigert. Dabei verschmelzen Werte, Prozesse und Praktiken zusammen und bilden die Grundlage für veränderte Geschäftsbedingungen. Erst dann können relevantes Know-how und innovative Ideen gestärkt und umgesetzt werden. Damit dieses Potenzial überhaupt erst entfaltet werden kann, müssen Vorstand und Verantwortliche eine angenehme Lernumgebung schaffen.
Wozu wird eine Lernkultur benötigt?
Globalisierung und Digitalisierung bringen einen stetigen Wandel und tiefgreifende Veränderungen mit sich. Die Folge: Arbeitnehmende müssen Kompetenzen stetig erweitern und schneller neue Skills anwenden. Ist eine Lernkultur erst erfolgreich verankert, ist die Basis für das Erarbeiten innovativer Lösungswege bei Herausforderungen gegeben.
Deshalb ist eine starke Lernkultur für Unternehmen unverzichtbar:
- Mitarbeitende können sich schneller an neue Herausforderungen anpassen. Werte wie Flexibilität, Neugier und Selbstreflexion werden gestärkt, wenn eine aktive Lernkultur erst etabliert ist.
- Lernkulturen fördern die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Wenn Weiterbildung einen hohen Stellenwert zugeschrieben bekommt, ist das Vorkommen nötiger Skills auch künftig gesichert.
Entwicklungsmöglichkeiten begünstigen einen starken Talent-Pool. Denn eine ausgeprägte Lernkultur und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten haben für starke Bewerber:innen in der Regel hohe Priorität.
Wie kann ich eine neue Lernkultur aufbauen?
Damit du bei der Entwicklung einer nachhaltig wirkenden Lernkultur gezielt agieren kannst, erwarten dich im Folgenden die wichtigsten Schritte dafür.
In diesen wenigen Schritten kann eine Lernkultur aufgebaut werden:
- Informationen organisieren
Eine effiziente Lernkultur basiert auf Wissen. Eine Informationsüberflutung führt schnell dazu, relevante Inhalte nicht mehr effektiv filtern zu können. Mitarbeitende benötigen daher ein Tool, welches wichtige Informationen zu einem breiten Themenspektrum zuverlässig in einem übersichtlichen Format anbietet. Zusammenfassungen oder E-Learnings sind dazu beispielsweise optimal.
- Soziales Lernen sicherstellen
Eine Lernkultur sollte dazu dienen, Zusammenarbeit, Informationsaustausch, Risikobereitschaft und Innovation zu fördern. Wenn Mitarbeitende dabei aktiv beteiligt werden, fühlen sie sich bei der Entwicklung des Unternehmens mit einbezogen. Werden sie dafür belohnt, wird automatisch das soziale Lernumfeld gefördert.
- Förderung klarer Kommunikation
Um eine lernende Organisation erfolgreich gestalten zu können, ist eine klare Kommunikation unverzichtbar. Diskussionsplattformen und Sharing-Funktionen ermöglichen einen breiten Informationsaustausch. So können alle Mitarbeitenden Wissen weitergeben, Ideen austauschen und verschiedene Standpunkte sowie auftretende Probleme besser nachvollziehen.
- Integration von Blended Learning
Beim Blended Learning werden E-Learning-Optionen mit der persönlichen Zusammenarbeit verbunden. In Gruppen können Mitarbeitende so das Höchste aus ihrem Lernprozess herausholen und ihre Expertise gebündelt mit formalen Trainingsprogrammen fördern. Die Möglichkeit, einen eigenen, selbst steuerbaren Lernstil entwickeln zu können, ist ein Kernmerkmal einer hocheffektiven Lernkultur.
- Ein motivierendes Umfeld schaffen
Anerkannte Lernleistungen sind unbedingt notwendig. Wer eine Lernkultur aufbauen möchte, sollte dazu mit gutem Beispiel vorangehen. Führungskräfte müssen als Vorbilder agieren und andere motivieren, damit Zeit und Energie auch gerne in die Förderung investiert werden. Regelmäßig stattfindende informelle Meetings für einen intensiven Austausch tragen immens zu einem motivierenden Umfeld bei.
Was macht eine erfolgreiche Lernkultur aus?
Die passende Lernumgebung sowie die vom Unternehmen angebotenen Lernformate wirken sich direkt auf das konkrete Lernverhalten einzelner aus. Dabei muss stets der Bedarf der Mitarbeitenden abgedeckt werden, damit die Lernkultur auch funktionieren kann. Werden alle Mitarbeitenden wahrgenommen und ist die Transparenz für laufende Prozesse gegeben, steigt auch die Motivation. Können einzelne Strukturen proaktiv mitgestaltet werden, fühlt sich die Belegschaft wertgeschätzt.
Bereit für nachhaltige Lernerfahrungen?
Wenn du auf der Suche nach neuen Lernerfahrungen für dein Team bist, hilft zum einen unsere Lernkultur Checkliste und zum anderen eine professionelle KI-basierte Lernplattform. Denn dieses Tool kann die Innovationskraft deines Unternehmens um ein Höchstmaß steigern. Indem die Lernplattform dafür sorgt, dass das Team als Ganzes gemeinsam Motivationen und Kompetenzen erweitert, wird die Lernkultur von Unternehmen ganzheitlich gefördert.
