Effizienteres Talent Management durch klar definierte Job Profile

Die Lösung mit Peers Solutions anhand eines Fallbeispiels

Haben auch Sie Schwierigkeiten, die richtigen Fähigkeiten für ein Job Profil zu identifizieren und zu fördern? Steht Ihr Team vor Herausforderungen, wenn es darum geht, Lernpfade und Entwicklungsmöglichkeiten klar zu kommunizieren? Sind Ihre Mitarbeitenden oft nicht optimal auf ihre Rollen vorbereitet, weil klare Job-Profile fehlen? 

Wenn Sie als HR-Manager*in diese Fragen mit „Ja“ beantworten, dann sind Sie nicht allein. Viele Unternehmen kämpfen mit diesen Pain Points. Als Lösung ermöglicht die klare Definition sowie Nutzung von Job-Profilen ein präzises Skillmanagement. Mit unserer Plattform wird Ihr Talentmanagement effizienter und zielgerichteter gestaltet. 

Warum sind Job-Profile wichtig?

1. Klarheit und Struktur: Job-Profile schaffen Transparenz über Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen. Mitarbeitende wissen genau, was von ihnen erwartet wird und welche Kompetenzen sie entwickeln müssen. 

2. Feedbackgespräche: Job-Profile dienen als objektive Basis für leistungsbasierte Feedbackgespräche und Entwicklungspläne. Anhand der klar definierten Anforderungen und Kompetenzen können Vorgesetzte und Mitarbeitende gemeinsam realistische Ziele setzen und den Fortschritt messen. 

3. Lernziele definieren: Job-Profile helfen dabei, spezifische Lernziele und -ergebnisse zu definieren. Sie geben Mitarbeitenden eine klare Richtung und Motivation für ihre berufliche Weiterentwicklung. 

4. Gezielte Personalentwicklung: Durch definierte Job-Profile können maßgeschneiderte Entwicklungspläne erstellt werden, die genau auf die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeitenden abgestimmt sind

Unser Fallbeispiel – Peers Zusammenarbeit mit KUKA

Eine Fallstudie für die effektive Anwendung von Job-Profilen ist unsere Zusammenarbeit mit KUKA. KUKA ist einer der weltweit führenden Spezialisten für Automatisierung. Ziel der Zusammenarbeit ist es, die Mitarbeitenden-Entwicklung im Vertrieb zu optimieren. 

Der Pain Point 

KUKA stand vor der Herausforderung, ihre Vertriebsmitarbeitenden optimal weiterzubilden und die dafür relevanten Fähigkeiten zu vermitteln. Sie benötigten eine strukturierte und zielgerichtete Lösung, um ihre Entwicklungsprogramme effizient zu gestalten. 

Die Lösung mit Peers Solutions 

Hierzu hat KUKA uns 28 Job-Profile übermittelt. In enger Zusammenarbeit mit KUKA wurden alle relevanten Fähigkeiten definiert, sodass jedes Job-Profil aus 16 bis 21 Skills besteht. Diese Skills decken technische, persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie gesellschaftliche und ökologische Kompetenzen, sodass anhand des Job-Profils ein holistisches Skillset für Mitarbeitende erstellt wurde. 

Das Ergebnis 

Durch die Nutzung unserer Plattform wurden personalisierte Lernpfade erstellt, die KUKAs interne Weiterbildungsprogramme und Lerninhalte aus unserer Datenbank beinhalten. Diese Lerninhalte sind optimal auf die jeweiligen Job-Profile abgestimmt. So stellt KUKA sicher, dass ihre Vertriebsmitarbeitenden bestens auf ihre Aufgaben vorbereitet sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden. 

Die Nutzung von Job-Profilen mit Peers Solutions – Ihre zahlreichen Vorteile:

1. Personalisierte Lernpfade: Unsere KI SELENA erstellt maßgeschneiderte Lernpfade, die auf die individuellen Präferenzen und Ziele der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Dies umfasst nicht nur die Lerneinhalte, sondern auch die spezifischen Zielsetzungen der Mitarbeitenden. Dadurch wird die Motivation gesteigert und die Effizienz des Lernprozesses optimiert. 

2. Gezieltes Schließen von Kompetenzlücken: Mit Peers können Sie Kompetenzlücken präzise identifizieren und schließen. Unsere Plattform bietet Lernangebote, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Auf Wunsch integrieren wir auch gerne interne Weiterbildungsprogramme und -trainings. 

3. Effektives Leistungsmanagement: Durch die Echtzeit-Überwachung des Lernfortschritts und das Management der Mitarbeiterleistung können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden kontinuierlich wachsen und sich entwickeln. Dies führt zu höherer Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. 

Optimieren auch Sie ihr Talentmanagement mit Hilfe von Peers!

Die Erstellung und Nutzung von Job-Profilen ist ein strategischer Schritt hin zu einer zukunftsfähigen und effizienten Personalentwicklung. Durch klare Strukturen, gezielte Lernangebote und ein effektives Leistungsmanagement schaffen Sie nicht nur eine transparente und motivierende Arbeitsumgebung, sondern sichern auch den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Beginnen Sie noch heute und entdecken Sie das Potenzial von Peers für Ihr Talentmanagement. Wir freuen uns auf Sie!